解雇規制と実務上のポイント（その2）
使用者が労働契約を解約（＝解雇）する場合、労働契約に期間の定めがある場合と期間の定めがない場合に分けて考える必要があります。以下では、解雇規制と実務上のポイントについて解説します。 1.期間の定めのある場合 (1)契約期 […]
解雇規制と実務上のポイント（その１）
使用者が労働契約を解約（＝解雇）する場合、労働契約に期間の定めがある場合と期間の定めがない場合に分けて考える必要があります。以下では、解雇規制と実務上のポイントについて解説します。 1.期間の定めのある場合 (1)契約期 […]
弊社の社史が出来ました！
三田国際学園（世田谷区）中等部の学生さんが弊社の社史を作ってくれました。 これは、中等部2年の学生さんがチームに分かれて地元企業を取材し、その社史を編纂するというプログラムの一貫として、弊社がその対象企業の一つとなったこ […]
2024年成立の改正法まとめ
2024年に成立した法律をまとめました。対応すべき点がないかご確認ください。 １．重要経済安保情報保護法（2025年5月までに施行） 新たなセキュリティクリアランス制度が創設されました。詳細は別稿「重要経済安保情報の保護 […]
流通業務総合効率化法・貨物自動車運送事業法改正
2024年からドライバーの労働時間に関する規制が強化されたことによる物流停滞に対処するための物流業務の効率化及び軽トラック運送業における死亡・重傷事故件数増加（最近6年で倍増）の減少を目的とする改正が行われました。（20 […]
雇用保険法・子供子育て支援法改正（主に2025年4月1日施行）
多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の強化等や共働き・共育ての推進等を目的として雇用保険制度の以下の点が改正されました。 １雇用保険の適用拡大 ２教育訓練やリ・スキリング支援の充実 ３ […]
重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法）の概要
2024年の通常国会において重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法）が成立し、従前の「特定秘密の保護に関する法律」に基づくセキュリティクリアランス制度（政府が保有する安全保障上重要な情報と […]
カスタマーハラスメント対応
厚生労働省が令和2年に行った調査によれば、労働者が過去3年間に勤務先で顧客等からの著しい迷惑行為を一度以上経験した者の割合は15.0%であり、パワーハラスメント（31.3%）よりは少ないですが、セクシャルハラスメントより […]