姓が変わるということ（その1）
2月12日、自民党は「氏制度のあり方に関する検討ワーキングチーム（WT）」の全体会合を党本部で開き、選択的夫婦別姓の制度導入の是非を巡る議論を本格化させました。 個人的事情になりますが、筆者は一昨年養子縁組により妻方の姓 […]
何でもかんでもハラスメントでいいの？
ハラスメントという用語が日常的に使われるようになってきました。セクハラ、マタハラ/パタハラ、パワハラ、ケアハラといった法規制の対象になっているものだけでなく、新しい呼称のハラスメントも生まれています。2024年の人気ドラ […]
不適切にも懐かしく、、、こうして立派なサラリーマンになりました
2024年の流行語大賞が「ふてほど」でありましたが、このドラマ「不適切にもほどがある」、昭和世代の私には妙に親近感がありまして、そういえば若い頃（当然昭和ですが）今では考えられないようなハラスメントまがいの行動が許されて […]
外国人の就労について／後編 制度改定と今後の課題（完）
本年8月に本年6月14日「育成就労」創設を柱とした出入国管理及び難民認定法（以下、入管難民法）の改正法案が可決・成立、2027年よりの施行が決定されました。これまで外国人技能実習生の人権が十分に尊重されておらず、それが原 […]
外国人の就労について／後編 制度改定と今後の課題（その2）
本年8月に本年6月14日「育成就労」創設を柱とした出入国管理及び難民認定法（以下、入管難民法）の改正法案が可決・成立、2027年よりの施行が決定されました。これまで外国人技能実習生の人権が十分に尊重されておらず、それが原 […]
外国人の就労について／後編 制度改定と今後の課題（その1）
本年8月に本年6月14日「育成就労」創設を柱とした出入国管理及び難民認定法（以下、入管難民法）の改正法案が可決・成立、2027年よりの施行が決定されました。これまで外国人技能実習生の人権が十分に尊重されておらず、それが原 […]
外国人の就労について／前編 外国人就労の現状
本年6月14日「育成就労」創設を柱とした出入国管理及び難民認定法（以下、入管難民法）の改正法案が可決・成立、2027年よりの施行が決定されました。これまで外国人技能実習生の人権が十分に尊重されておらず、それが原因で失踪者 […]
事業承継M&A 雑感
中小企業の後継者不足解消方法の一つとして、事業承継M&Aが認知されるようになってきました。以下では、事業承継M&Aの背景、意義、手法、留意点等について述べます。 １．背景 ２．事業承継M&Aとは […]
5分でわかる人権DD
企業による人権尊重の取り組みはSDGsの重要な要素とされ、人権デュー・ディリジェンスということは言われるようになりました。以下では、人権デュー・ディリジェンスの基本的枠組みについて概説します。 １．ガイドラインの公表 ２ […]