健康保持増進（ヘルスケア）対策（その1）
近年の高年齢労働者の増加、急速な技術革新の進展等の社会経済情勢の変化、労働者の就業意識や働き方の変化、業務の質的変化等に伴い、定期健康診断の有所見率が増加傾向にあるとともに、心疾患及び脳血管疾患の誘因となるメタボリックシ […]
2026年施行の労務関連改正法
2026年に施行される労務関連法を中心に、事業者として留意すべき点について解説します。 １．女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ２．労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 […]
譲渡担保契約及び所有権留保契約に関する法律
実務上発展してきた譲渡担保権及び所有権留保を法制度化する「譲渡担保契約及び所有権留保契約に関する法律」（「法」）が成立し2025年6月6日に公布されました。従来、民法上明文で認められた担保物権（典型担保）は留置権、先取特 […]
フリーランス保護法への対応
フリーランスと事業者間の取引の適正化等を図るため、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律が2024年11月1日から施行されました。中小企業庁によるアンケート調査や都道府県労働局による調査が始まっており、同法への早 […]
重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法）の概要
2024年の通常国会において重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法）が成立し、従前の「特定秘密の保護に関する法律」に基づくセキュリティクリアランス制度（政府が保有する安全保障上重要な情報と […]
ウェブサイト作成上の留意点
ウェブサイトを開設する場合、特定商取引法及び個人情報の保護に関する法律（「個人情報保護法」）への対応が必要となります。特定商取引法の改正（2022年6月1日施行）及び個人情報保護法の改正（2022年4月1日施行）への対応 […]
労務管理のチェックポイント
1 雇入に際して労働条件を労働者に明示していますか？ 使用者は、労働契約締結に際して、以下の事項を労働者に明示しなければなりません。①ないし⑥（昇給を除く）については書面の交付（労働者が希望すればファクシミリ又は電子メー […]