2026年施行の改正法（労務関連以外）（その1）新着!!
2026年に施行される改正法のうち、労務関連法については既に掲載されましたので、本稿では経営者として知っておくべきその他の分野の法律改正をまとめました。 １．中小受託取引適正化法 ２．受託中小企業振興法（以上本号） ３． […]
健康保持増進（ヘルスケア）対策
近年の高年齢労働者の増加、急速な技術革新の進展等の社会経済情勢の変化、労働者の就業意識や働き方の変化、業務の質的変化等に伴い、定期健康診断の有所見率が増加傾向にあるとともに、心疾患及び脳血管疾患の誘因となるメタボリックシ […]
2026年施行の労務関連改正法
2026年に施行される労務関連法を中心に、事業者として留意すべき点について解説します。 １．女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ２．労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 […]
譲渡担保契約及び所有権留保契約に関する法律
実務上発展してきた譲渡担保権及び所有権留保を法制度化する「譲渡担保契約及び所有権留保契約に関する法律」（「法」）が成立し2025年6月6日に公布されました。従来、民法上明文で認められた担保物権（典型担保）は留置権、先取特 […]
フリーランス保護法への対応
フリーランスと事業者間の取引の適正化等を図るため、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律が2024年11月1日から施行されました。中小企業庁によるアンケート調査や都道府県労働局による調査が始まっており、同法への早 […]
2025年施行予定の改正法
2025年に施行される予定の法律をまとめました。対応すべき点がないかご確認ください。 １重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法） ２育児介護休業法改正 ３雇用保険法・子供子育て支援法改正 […]
解雇規制と実務上のポイント
使用者が労働契約を解約（＝解雇）する場合、労働契約に期間の定めがある場合と期間の定めがない場合に分けて考える必要があります。以下では、解雇規制と実務上のポイントについて解説します。 1.期間の定めのある場合 (1)契約期 […]
2024年成立の改正法まとめ
2024年に成立した法律をまとめました。対応すべき点がないかご確認ください。 １．重要経済安保情報保護法（2025年5月までに施行） 新たなセキュリティクリアランス制度が創設されました。詳細は別稿「重要経済安保情報の保護 […]