雇用保険法・子供子育て支援法改正（主に2025年4月1日施行）
多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の強化等や共働き・共育ての推進等を目的として雇用保険制度の以下の点が改正されました。 １雇用保険の適用拡大 ２教育訓練やリ・スキリング支援の充実 ３ […]
重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律の概要（完）
2024年の通常国会において重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法）が成立し、従前の「特定秘密の保護に関する法律」に基づくセキュリティクリアランス制度（政府が保有する安全保障上重要な情報と […]
重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律の概要（その１）
2024年の通常国会において重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（セキュリティクリアランス法）が成立し、従前の「特定秘密の保護に関する法律」に基づくセキュリティクリアランス制度（政府が保有する安全保障上重要な情報と […]
カスタマーハラスメント対応（完）
厚生労働省が令和2年に行った調査によれば、労働者が過去3年間に勤務先で顧客等からの著しい迷惑行為を一度以上経験した者の割合は15.0%であり、パワーハラスメント（31.3%）よりは少ないですが、セクシャルハラスメントより […]
カスタマーハラスメント対応（その2）
厚生労働省が令和2年に行った調査によれば、労働者が過去3年間に勤務先で顧客等からの著しい迷惑行為を一度以上経験した者の割合は15.0%であり、パワーハラスメント（31.3%）よりは少ないですが、セクシャルハラスメントより […]
カスタマーハラスメント対応（その1）
厚生労働省が令和2年に行った調査によれば、労働者が過去3年間に勤務先で顧客等からの著しい迷惑行為を一度以上経験した者の割合は15.0%であり、パワーハラスメント（31.3%）よりは少ないですが、セクシャルハラスメントより […]
育児介護休業法改正（令和7年4月施行）
今回の育児介護休業法改正では、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援対策の推進・強化、介護離職 […]
民法改正（令和6年5月成立公布）
父母の離婚が子の養育に与える深刻な影響、子の養育のあり方の多様化、養育費・親子交流の低調な取得率・履行率に鑑み、離婚後も父母双方が適切な形で子を養育する責任を果たすことが必要です。かかる観点から、民法等の一部を改正する法 […]